Bemiddeling & jobhunting.

Doel

Het zo snel als mogelijk en duurzaam plaatsen van de cliënt op de arbeidsmarkt door middel van bemiddeling & jobhunting.

Toelichting

Naar aanleiding van de aanmelding/eerste kennismaking is er een beeld gevormd van de cliënt ten aanzien van wensen, mogelijkheden, belemmeringen etc. Op basis van voorgaande wordt door de inzet van bemiddeling en jobhunting een match gemaakt tussen het profiel van de cliënt en mogelijke werkgevers welke al dan niet afkomstig zijn uit het netwerk van Actief in Werk. Deze potentiële werkgevers zullen proactief door Actief in Werk benaderd worden. Hierbij vormt het zoekprofiel het uitgangspunt.

Nadat contact is gezocht met een potentiële werkgever bespreekt Actief in Werk het cliëntprofiel met de potentiële werkgever en adviseert deze op het gebied van werkgelegenheidsinstrumenten zoals een proefplaatsing (indien van toepassing).

Als de potentiële werkgever aangeeft geïnteresseerd te zijn, wordt een kennismakingsgesprek voorbereid. Afhankelijk van de capaciteiten van de cliënt is dit een uitgebreide voorbereiding of een meer informatief gesprek. Indien het de situatie ten goede komt, is een consulent van Actief in Werk aanwezig bij het kennismakingsgesprek. Hierna worden nadere afspraken gemaakt over de verdere procedure. Indien alle partijen akkoord gaan met een plaatsing, dan worden afspraken gemaakt.

Tijdens het traject wordt van de cliënt verwacht dat deze ook zelf in hoge mate actief blijft. Dit zal onder andere bereikt worden door coachende en ondersteunende gesprekken, maar ook door zelf actief bezig te zijn met solliciteren. Zo wordt van de cliënt verwacht dat deze sollicitaties en/of activiteiten zal verrichten met betrekking tot het re-integratietraject.