Werk’Wijze

Doel

Toelichting

Het maken van een goede eerste indruk bij een Werk’Gever bepaalt voor een groot deel of een sollicitatie succesvol is. Die eerste indruk krijgt een Werk’Gever door een sollicitatiebrief of een telefoontje van de Werk’Zoekende.

Een Werk’Zoekende heeft in veel gevallen, zeker na een periode van inactiviteit, moeite met het maken van die eerste indruk. Op het gebied van solliciteren kampt de Werk’Zoekende niet zelden met de volgende problemen.

· Het niet kunnen schrijven van een goede sollicitatiebrief die leidt tot een uitnodiging.

· Moeite hebben met het opstellen van een curriculum vitae.

· Een slechte verbale en/of non verbale presentatie tijdens een sollicitatiegesprek.

De oorzaken van deze problemen zijn legio. Gebrek aan sollicitatie-ervaring speelt een rol maar ook een gebrek aan zelfvertrouwen en aan taalkundigheid komt vaak voor.

Het product Werk’Wijze zorgt er voor dat de Werk’Zoekende over voldoende kennis, kunde en zelfvertrouwen beschikt om een Werk’Gever een goede eerste indruk te geven en zich in vervolggesprekken ook staande te houden.

Door middel van workshops wordt de Werk’Zoekende getraind in het schrijven van een goede sollicitatiebrief en het opstellen van een uitdagend curriculum vitae.

Een wezenlijk onderdeel van het product Werk’Wijze vormt de training op het gebied van de verbale en non-verbale communicatie. Deze is namelijk verantwoordelijk voor de tweede, derde en volgende indrukken en is daarmee een onontbeerlijk instrument voor de Werk’Zoekende in de strijd om een baan ook te kunnen behouden.

Tijdens de trainingen wordt veelvuldig gebruik gemaakt van een videocamera en rollenspellen waardoor de trainingen een in hoofdzaak praktisch karakter hebben.

Het praktische karakter van de training draagt sterk bij aan een verhoging van het zelfvertrouwen van de Werk’Zoekende. Hierdoor maakt de Werk’Zoekende bij een kennismaking met de potentiële Werk’Gever een krachtige indruk.

Doelgroep

• van 21 tot en met 60 jaar