Integraal traject

Doel

Toelichting

Intakegesprek en 32 – uursprogramma werkervaring en bemiddeling

De dienstverlening bestaat na de kennismaking/intake uit een programma van 32 uur per week. Dit programma is ondermeer opgebouwd uit:

· werkervaringsplekken bij werkgevers met individuele begeleiding voor het ontwikkelen van werknemersvaardigheden;

· gerichte basiscursussen per branche voor de ontwikkeling van functiegerichte vaardigheden en beroepskwalificaties;

· Personal Coaching voor het hanteerbaar maken van in de persoon gelegen belemmeringen;

· PraktijkSollicitatie voor daadwerkelijke bemiddeling naar werk gedurende het gehele traject voor minimaal 1 dagdeel per week;

· Acquisitie/Bemiddeling naar werkervaringsplekken en regulier werk door arbeidsbemiddelaar Picos.

Personal coaching

In de vorm van een Persoonlijk Arbeids Onderzoek wordt een diagnose afgenomen en helderheid verkregen over mogelijkheden, beperkingen, motivatie en belemmeringen van de klant. Voor klanten met een fysieke of psychische beperking vindt er aan de hand van een vragenlijst een extra diagnose plaats op het gebied van de beleving van de belastbaarheid en motivatie. Dit wordt vastgelegd in een Functie Mogelijkheden Lijst (FML). Daarnaast wordt er een extra capaciteitentest afgenomen, die talenten en beperkingen helder in beeld brengen.

Op basis van deze diagnose worden de belemmeringen opgelost of verzacht en wordt gewerkt aan het verhogen van de vitaliteit en de psychische weerbaarheid. De volgende individuele interventies worden aangeboden:

· Coaching in communicatie (sociale vaardigheden);

· Coaching in werknemersvaardigheden (Hoe gedraag je je als goede werknemer?);

· jobcoaching (coaching on the job: belemmeringen in de praktijk signaleren en aanpakken);

· gedragscoaching (Via cognitieve bewustwording en individuele coachingstechnieken vanuit RET, NLP en Provocatieve Coaching wordt nieuw gedrag aangeleerd).

Nazorg

Na plaatsing op een reguliere baan zal de jobcoach van Picos het traject 6 maanden volgen in de vorm van evaluatiegesprekken om de stand van zaken te vernemen en zo nodig acties te ondernemen om het dienstverband te continueren. Voor de methodische begeleiding op de werkplek wordt een nazorgplan opgesteld. In dit plan wordt ingegaan op: Belastbaarheid; Coachingsdoelen (korte en lange termijn, te coachen aspecten, de coachingselementen en de rolverdeling klant, werkgever en Picos); Werkbeurs/loonkostensubsidie; Coachingsuren en Conclusie en planning.

De klant wordt voor een periode van 6 maanden begeleid in zijn/haar werknemersvaardigheden en functievaardigheden. Doel is het realiseren van een duurzame plaatsing ( na 6 maanden een contractverlenging). De methodiek die hierin wordt gehanteerd is supported employment.

Doelgroep

• van 18 tot en met 65 jaar