Leerwerkbanen

Doel

Toelichting

Beschikbare leerwerkbanen

Picos beschikt over een breed en voldoende assortiment van leerwerkbanen (zorg, keuken, bediening, catering, receptie, winkel, kappers, wasserijen en stomerijen, groenonderhoud, klein onderhoud en vervoer) in een reguliere werkomgeving. Primair streven wij naar een leerwerkbaan op basis van een arbeidsovereenkomst. Secundair bieden wij een leerwerkstage aan, indien de deelnemer nog niet beschikt over voldoende competenties, vaardigheden en productiviteit om direct in dienst te treden. Picos biedt een duaal traject aan met inzet een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), een Beroepsopleidende Leerweg ( BOL) of een branchegerichte opleiding. Hiervoor zoeken wij ondermeer de samenwerking met het ROC’s, branchegerichte opleidingsinstituten en de kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven in uiteenlopende sectoren zoals Handel, Fundeon (bouw), Kenwerk(horeca, bakkerij, reizen, recreatie en facilitaire dienstverlening), Uiterlijke Verzorging, Transport en Logistiek en OVDB (Gezondheidszorg, Welzijn, Sport ).

Het acquireren van leerwerkbanen en leerwerkstages

Voor het vinden van leerwerkbanen of leerwerkstages bij reguliere werkgevers worden arbeidsbemiddelaars ingezet. De vraag van de werkgever staat in onze aanpak centraal door gesprekken met bedrijven te voeren, hun (toekomstige) behoefte aan personeel in kaart te brengen en ‘arrangementen’ af te sluiten voor het kwalificeren/opleiden van het personeel. De arbeidsbemiddelaars werken nauw samen met de adviseurs van de Kenniscentra omdat zij goede contacten hebben met vooral ook de kleinere leerwerkbedrijven en kennis hebben van de openstaande leerwerkplaatsen. Via Picos kunnen zij in contact komen met kandidaten om hun leerwerkvacatures in te vullen. Planmatig worden werkgevers op bedrijventerreinen en winkelgebieden bezocht om kennis te maken, te interesseren in re-integratiediensten 2015-2016, te inventariseren welke vacatures zij hebben en afspraken te maken over het introduceren van deelnemers. Naast het acquireren van individuele vacatures is de Arbeidsbemiddelaar actief bezig om invulling te geven aan het ‘vraaggericht’ re-integreren op basis van werkgeversarrangementen.

Onze arbeidsbemiddelaars hebben bewezen dat zij in een kort tijdbestek een groot aantal werkgevers weten te benaderen door gevraagd en ongevraagd aan te kloppen.

Bemiddeling en persoonlijke introductie

Alle beschikbare vacatures worden op onze locatie op een vacaturewand gepresenteerd. Er is een aparte ruimte ingericht voor het lezen van vacatures, het telefonisch of per e-mail maken van afspraken, het schrijven van sollicitatiebrieven, het oefenen van (sollicitatie)gesprekken, het maken van een CV en het bespreken van de vacatures met de arbeidsbemiddelaar. Indien de bemiddelaar vaststelt dat de cliënt voldoet aan het vacatureprofiel dan maakt de arbeidsbemiddelaar een afspraak met de werkgever. De arbeidsbemiddelaar gaat mee naar het sollicitatiegesprek. Onze arbeidsbemiddelaar stuurt het gesprek waar nodig bij en draagt op basis van eerder verkregen informatie compensatiepunten aan voor eventuele bezwaren. Ook worden eventueel afspraken gemaakt over de in te zetten scholing, nazorg of coaching on the job.

Doelgroep

• van 18 tot en met 65 jaar