Werkwijze/methodiek
In Eindhoven werkt Restart samen met SimsMirec, een groot assemblage- en recyclingbedrijf. Een speciale afdeling binnen het bedrijf is voor ons ingericht. Hier kunnen 15 mensen met goede begeleiding werkervaring opdoen.
Het aantal uren arbeidstraining dat je werkt is afhankelijk van wat je aan kan. Soms is het goed om met wat minder uren te beginnen en langzaam die uren uit te breiden. Voor anderen kan het juist goed zijn om direct 32 uur aan de slag te gaan.
Tijdens de arbeidstraining wordt veel tijd besteed aan hoe je met elkaar omgaat op het werk, de samenwerking met andere collega’s, je houding en hoe je op andere mensen overkomt (sociale vaardigheden). Daarnaast komen ook zaken aan de orde zoals op tijd komen, je verantwoordelijkheid laten zien, je concentratie en je planning (werknemersvaardigheden).
Sims heeft voor de begeleiding van de afdeling een werkbegeleider vrij gemaakt en een coach van Restart is elke week 2-3 ochtenden of middagen aanwezig voor extra ondersteuning en hulp.
Voordat je begint met de arbeidstraining maak je samen met een coach een aantal doelen waar je aan gaat werken. Regelmatig wordt samen met jou gekeken hoe het gaat met de doelen die gemaakt zijn en wat je allemaal hebt geleerd.
Hoe gaan we het doen?
· Eerst een kennismakingsgesprek met je coach en het opschrijven van je doelen en andere afspraken.
· Kennismaking en rondleiding bij Sims met je werkbegeleider en je coach
· Wekelijkse gesprekken over hoe het met je gaat met je werkbegeleider
· Elke maand een gesprek met je werkbegeleider en je coach over de afspraken en de plannen
· Als je niet komt of ziek bent wordt dat gemeld aan de casemanager van de gemeente
· Als je het nodig hebt krijg je extra persoonlijke coaching en aandacht.
· Tot slot volgt aan het eind van de training een eindgesprek met de casemanager en wordt er afgesproken wat je verder gaat doen om een baan te vinden
De arbeidstraining bij Sims duurt in principe 3 maanden. Als het nodig is, kan de training in overleg met de casemanager verlengd worden.
Voetballen naast de arbeidstraining ?
Speciaal voor jongeren (tot ongeveer 30 jaar) wordt er landelijk een voetbalcompetitie georganiseerd in samenwerking met 30 Betaald Voetbal Organisaties.In Eindhoven is er een nauwe samenwerking met PSV en in 2014 zal voor de vierde keer een DCC-team worden gestart. Het DCC-team traint wekelijks 2 maal op de Hertgangonder begeleiding van een gediplomeerde trainer.
Dus behalve weer aan het werk via de arbeidstraining ga je ook sportief aan de slag. Met anderen vorm je een team dat wekelijks gaat trainen. Plezier hebben met elkaar en het opdoen van ritme zijn belangrijk. Samen maken jullie afspraken en samen zijn jullie verantwoordelijk voor het voetbalresultaat en voor de sfeer in de groep.
De coach van Restart is jouw vaste contactpersoon tijdens het traject, maar houdt ook contact met de andere begeleiders, de trainer en met Sims. En natuurlijk trapt hij ook vaak een balletje mee tijdens de voetbaltrainingen!
Als je de arbeidstraining goed hebt afgerond, kan je Restart je daarna ook helpen bij het zoeken naar een betaalde baan; om je arbeidsritme te behouden kan je tijdens deze periode gewoon bij Sims aan het werk blijven.
Aangeboden door:
Bezoekadres: PJ Oudweg 61 Almere
Postadres: PJ Oudweg 61, 1314 CK Almere
Telefoonnummer: 0800-73 78 278
Telefoonnummer: 030-2567809
E-mail: info@usgrestart.nl
Website: www.usgrestart.nl
Organisatie Type
Re-integratiebedrijven
Doelstelling of kernactiviteit:
De hoofddoelstelling van Restart is het realiseren van duurzame arbeidsinpassing in een betaalde functie die aansluit bij de competenties van de kandidaat.
Belangrijkste doelgroepen:
Onze missie is helder: Restart helpt en begeleidt mensen bij het vinden en/of behouden van betaald werk. Wij doen dit ongeacht de afstand die er tot de arbeidsmarkt is en welke individuele beperkingen daar ook de oorzaak van zijn.
Soorten diensten of activiteiten:
Restart helpt mensen hun individuele situatie te analyseren en te ontdekken waar aangrijpingspunten voor verbetering van hun arbeidskansen liggen en ondersteunt hen bij de “verzilvering” hiervan.
In essentie is onze dienstverlening en inzet gericht op het versterken van de zelfredzaamheid van de kandidaat, waardoor deze persoonlijk groeit, met als belangrijkste resultante dat hij/zij in staat is duurzaam te participeren op de arbeidsmarkt. Daarbij bieden wij concrete ondersteuning in de vorm van verschillende instrumenten, actieve benadering van de arbeidsmarkt en doelgerichte coaching. Ook in de regio Eindhoven hebben wij als contractpartner van de gemeente Eindhoven, gewerkt vanuit deze doelstellingen en visie en goede resultaten afgeleverd.
Onze totale dienstverlening bestaat uit:
• Re-integratie WW/WWB
• Re-integratie WIA/WAJONG
• Jobcoaching,
Jobcarving
• Voorschakeltrajecte
• Arbeidsdeskundigadvies
• Outplacemen
• Re-integratie 2e spoor
• Loopbaancoaching
• Competentieontwikkeling
• Assessments
• Loopbaanonderzoek/beroepskeuzeadvies
Verder bieden wij een pakket aan trainingen en workshops dat aan bovengenoemde dienstverlening is gerelateerd, zoals:
• Sollicitatie/presentatietraining Aan-de-Slag
• Transitie/omgaan met veranderingen
• Leeftijdsbewust personeelsbeleid
• Regie over eigen loopbaan