HomeSamenwerking Nederlandse Gemeenten › Gemeente - No-risk polis

Gemeente - No-risk polis

Omschrijving:

Werkgevers kunnen gebruik maken van de gemeentelijke no-riskpolis indien zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte.
De wettelijke doelgroep no-risk polis voor gemeenten bevat specifiek:
  1. Personen uit de doelgroep banenafspraak met een Participatiewet-uitkering.
  2. Personen met de voorziening beschut werk op grond van de Participatiewet.

Als de medewerker ziek wordt kunnen werkgevers een Ziektewetuitkering ontvangen. Door de no-riskpolis lopen werkgevers dus weinig risico als zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Deze regeling wordt door UWV uitgevoerd en door het Rijk gefinancierd.

De no-riskpolis is structureel beschikbaar. Dit betekent dat de werkgever structureel aanspraak kan maken op de ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt, vanaf het moment dat de no-riskpolis geldt. De datum waarop de no-riskpolis gaat gelden, is meestal de datum waarop het dienstverband ingaat. De werkgever of werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen.

Voor werknemers die in aanmerking komen voor de no-riskpolis betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de ziektewetuitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van het soort dienstverband of cao van de werknemer.

Werkproces:
  • De ziekmelding door de werkgever loopt via het standaard UWV-proces, waarbij de werkgever een bewijsstuk (beschikking loonkostensubsidie) aanlevert dat de werknemer tot de gemeentelijke doelgroep behoort.
  • UWV keert de ziektewetuitkering uit aan de werkgever op basis van de gegevens uit de polisadministratie.
  • De werkgever meldt ook aan de gemeente dat de werknemer ziek (en weer beter) is. De gemeente zet op basis van dat bericht de loonkostensubsidie aan de werkgever stil (of verrekent op een later moment), zodat er geen sprake is van ‘dubbele financiering’ van de werkgever.

Met ingang van 1 januari 2016 is wettelijk geregeld dat UWV ook de no-risk polis uitvoert voor de gehele doelgroep banenafspraak en mensen met een dienstbetrekking beschut werk (op grond van artikel 10b van de Participatiewet). Deze wettelijke wijziging voorziet daartoe in een uniforme no-riskpolis via het UWV voor UWV, gemeenten en werkgevers voor deze doelgroep. Klik hier voor de no-riskpolis vanuit het UWV.

Met ingang van 17 november 2016 is wettelijk geregeld dat de no-riskpolis structureel beschikbaar is voor de gemeentelijke doelgroep van de banenafspraak en de mensen met een voorziening beschut werk.

Gemeenten kunnen naast bovengenoemde regeling ook een eigen regeling voor de no-riskpolis treffen voor mensen die niet tot bovengenoemde doelgroepen behoren. Wie dan precies tot de doelgroep behoren is afhankelijk van de gemeente. Als gemeenten een eigen regeling treffen voor mensen die niet tot de doelgroep van de banenafspraak of beschut werk behoren dan kunnen zij de kosten betalen uit het budget sociaal domein.

Let op:
de gemeentelijke no-riskpolis kan gecombineerd worden met loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie zal echter niet doorbetaald worden bij ziekte.


Meer informatie:


Voorwaarden:

De betreffende werknemer die in dienst is bij de werkgever behoort bij het begin van zijn dienstverband tot:

  1. de doelgroep banenafspraak; of

  2. heeft een dienstbetrekking beschut werk op grond van artikel 10b van de Participatiewet.


Toepassing
Deze regeling is van toepassing op werkgevers die werknemers met een ziekte of arbeidshandicap in dienst nemen.

Toelichting
Ziektewetuitkering eerste jaar: tussen de 70 en 100% van het dagloon.
Ziektewetuitkering tweede jaar: 70% van het dagloon.

Ingangsdatum   01-01-2016   /     Einddatum   Onbekend

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Contactpersoon:
Naam: UWV (als zijnde uitvoerder voor de gemeente)


Doelgroep


- Voor iedereen - van 16 tot 67 jaar


Leeftijd vanaf: 16 jaar
Leeftijd tot: 66 jaar
Minimale contractduur: onbepaald
Minimale contractomvang: 12 uur
Minimale duur werkloosheid: onbepaald
Maximale subsidie: € 0,00
Alleen bestemd met arbeidsbeperking.

De regeling is voor de volgende doelgroep(-en): Participatiewet/IOAW/IOAZ

Kenmerk toekomstig arbeidsaanbod: Regulier dienstverband, Leerwerkovereenkomst BBL



Gegevens ingevoerd: 22-2-2017 14:44:45
Laatste wijziging: 22-2-2017 14:44:45

Aangeboden door:

Samenwerking Nederlandse Gemeenten


Website: www.samenvoordeklant.nl


Organisatie Type
Overheid


Contactpersonen:
Gemeente waarin de werknemer woonachtig is
E-mail: informatiecentrum@vng.nl
UWV (als zijnde uitvoerder voor de gemeente)