Coaching on the job

Doel

ttif & werk biedt cliënten van de gemeente Eindhoven trajecten coaching on the job voor een duurzaam dienstverband bij hun (nieuwe) werkgever.

Toelichting

In het traject coaching on the job bieden wij, naast onderstaande begeleidingsvormen, een uitgebreide intake en trainingen op maat, zoals omschreven bij de dienst ‘Re-integratie op de arbeidsmarkt’.

Persoonlijke introductie

Een sterk element in de methodiek van ttif & werk is de persoonlijke introductie van cliënten bij werkgever. Voorafgaand aan de introductie informeert de coach de aanbieder over de competenties en vaardigheden van de cliënt. Het kennismakingsgesprek van de cliënt met de aanbieder vindt altijd plaats in onze aanwezigheid. Op deze wijze kunnen wij het gesprek waar nodig sturen en compensatiepunten aandragen – op basis van eerder verkregen informatie – voor eventueel minder sterke competenties van de cliënt.

Meelopen op de Leerwerkplek

Op de eerste werkdag van de cliënt haalt de jobcoach van ttif & werk de cliënt thuis op en begeleidt deze naar de werkplek. De eerste dag loopt de jobcoach ook mee op de werkplek. Direct na de tweede dag op de werkplek heeft de jobcoach contact met de aanbieder en de cliënt om te horen of het werk aan de verwachtingen voldoet. Indien zich problemen voordoen in het contact tussen de cliënt en de aanbieder of collega’s, wordt hieraan extra aandacht besteed in de individuele coaching. Maar ook het creëren van een dagritme, zoals op tijd gaan slapen, kan een probleem vormen. Waar mogelijk controleert en vergezelt de jobcoach de cliënt dan voor en na het werk.

Activering op de werkplek

De cliënt ontvangt ondersteuning op de werkplek van onze jobcoach. Het kan zijn dat er aandacht nodig is op het psychosociale vlak, zoals het leren omgaan met collega's en leidinggevenden. Bij het bezoeken van de cliënt op de werkplek wordt door de jobcoach gelet op alle relevante aspecten. De input hiervan fungeert als vertrekpunt voor de individuele begeleiding en eventuele trainingen voor de cliënt. Daarnaast is de jobcoach begeleider en aanspreekpunt voor de werkgever. Indien nodig geeft de jobcoach voorlichting op de werkvloer om draagvlak te creëren en uitval te voorkomen.

Driegesprekken

Direct bij aanvang van het dienstverband wordt er een contactmoment georganiseerd tussen werkgever, cliënt en jobcoach. In dit driegesprek worden de verwachtingen van de partijen uitgesproken en vastgelegd door de jobcoach in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan.

De driegesprekken blijven regelmatig terugkomen. Het traject coaching on the job wordt ook afgesloten met een driegesprek waarin stapsgewijs het Persoonlijk Ontwikkelingsplan wordt geëvalueerd en zodoende een “warme overdracht” wordt gerealiseerd.

Individuele coaching

De individuele coaching bij coaching on the job is intensief, persoonlijk en motiverend. De individuele coaching laat zich kenmerken door: concrete acties afspreken met de cliënt; cliënt direct aanspreken op het resultaat van die acties; geen ruimte bieden voor uitvluchten; in de rapportage alle afspraken en resultaten vastleggen; de cliënt motiveren; geconstateerde belemmeringen verhelpen; met de cliënt benoemen wat er nodig is aan concrete ondersteuning. De begeleiding bestaat verder uit wekelijkse groepscoachingsgesprekken.

Locatie (-s) waar u terecht kunt:

Wijkcentrum Woensel West
Bezoekadres: Wattstraat 70

Route / kaart

Doelgroep

• van 16 tot en met 65 jaar

Laatste wijziging: 7-10-2014 12:42:15