Middels een proefplaatsing wordt een cliënt geplaatst bij een reguliere werkgever, waarna deze uitstroomt in betaald werk. De cliënt ervaart middels deze proefplaatsing in de praktijk wat het werk inhoudt en/of een bepaalde functie passend is. Tevens krijgt de cliënt meer werknemersvaardigheden en doet deze werkervaring en arbeidsritme op.
Startsituatie
De cliënt heeft een achterstand tot de arbeidsmarkt, voldoet aan de functie-eisen van het leerwerkaanbod en staat open voor een proefplaatsing.
Eindsituatie
De cliënt heeft zijn werknemersvaardigheden en werkervaring vergroot en heeft arbeidsritme opgedaan. Bij goed functioneren stroomt deze cliënt na de proefplaatsing uit in betaald werk.
Het betreft een individueel traject.
De cliënt start met een proefplaatsing van maximaal 2 tot 3 maanden bij het netwerkcontact van Vier L. Gedurende deze proefplaatsing vindt intensieve jobcoaching van de cliënt plaats en wordt eveneens middels evaluatiegesprekken goed contact onderhouden met de werkgever om tijdig in te kunnen spelen op eventuele knelpunten. Doel van de proefplaatsing en jobcoaching is uitstroom in betaald werk.
Methodiek
Er zijn twee methodieken om te starten met een leerwerk traject:In het ene geval heeft Vier L binnen haar bedrijvennetwerk een vacature beschikbaar, die wij melden aan de gemeente Eindhoven. De klantmanagers van de gemeente Eindhoven doen de voorselectie en melden een geschikte kandidaat aan. Vervolgens start Vier L het traject op zoals hierboven omschreven. In het tweede geval is er nog geen concrete leerwerkplek beschikbaar en wordt samen met de cliënt gezocht naar een passende omgeving om stage te lopen, waarbij perspectief op betaald werk aanwezig is. Hiervoor worden verschillende organisaties benaderd. Zodra dit is bewerkstelligd, kan de cliënt starten met de proefplaatsing.
Postadres:
Postbus 5053
5201 GB ‘s-Hertogenbosch
Telefoonnummer: 088-1184400
Telefoonnummer: 088-1184499
E-mailadres: info@vierl.nl
Website: www.vierl.nl
Doelstelling of kernactiviteit:
Re-integratie van mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt
Belangrijkste doelgroepen:
Werklozen,
Werknemers in de ziektewet
Met werkloosheid bedreigden