Werk’Houding

Doel

Toelichting

Tijdens de activiteiten die worden ondernomen in het kader van het Werk’Plan kan het voorkomen dat er een beeld ontstaat van de Werk’Zoekende waaruit blijkt dat deze onvoldoende gemotiveerd is om op zoek te gaan naar werk.

Sporadisch geeft een Werk’Zoekende echt blijk van een daadwerkelijk gebrek aan motivatie. Veel vaker zijn gedragsvormen zichtbaar zoals gelatenheid, gebrek aan zelfvertrouwen, inactiviteit en zelfs schijnbaar vage lichamelijke en/of psychische klachten.

Duidelijk is echter wel dat de Werk’Zoekende met de huidige in- en opstelling richting arbeid weinig tot geen kans maakt op de arbeidsmarkt. De attitude en gedragingen van de Werk’Zoekende zijn over het algemeen in de loop van de werkloosheidsperiode langzaam maar zeker ontstaan en zijn vaak inmiddels geaccepteerd binnen de sociale omgeving van de Werk’Zoekende.

Door de Werk’Zoekende een spiegel voor te houden wordt deze met zichzelf geconfronteerd en treedt een bewustwordingsproces in werking. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan het verbeteren van het zelfbeeld van de Werk’Zoekende waardoor het zelfvertrouwen van de Werk’Zoekende weer gaat toenemen.

Deze activiteiten worden zowel individueel als groepsgewijs uitgevoerd. Over het algemeen start een Werk’Zoekende individueel en worden er gesprekken gevoerd met de Werk’Consulent. Deze gesprekken hebben vooral een analyserend doel. Op het moment dat spiegeling van houding en het verbeteren van het zelfbeeld aan de orde komt zal worden overgegaan op een groepsgewijs proces. Binnen de groep wordt de Werk’Zoekende niet alleen met het eigen gedrag en houding geconfronteerd maar ziet tevens het gedrag en de houding van andere Werk’Zoekenden. Binnen een groep is een Werk’Zoekende veiliger en kan deze voor een deel ook observeren hetgeen het bewustwordingsproces richting het eigen gedrag en houding alleen maar bevordert.

Doelgroep

• van 21 tot en met 60 jaar