Werk Plek

Doel

Toelichting

Voor de Werk’Zoekende waarvoor een FML is vastgesteld, is het niet verstandig om zonder meer iedere willekeurige functie die zich voordoet te accepteren. Ondanks de blijdschap van het moment is het verstandig stil te staan bij de gevolgen die het aanvaarden van juist die baan kan hebben op de ontwikkeling van de belastbaarheid van de Werk’Zoekende. De specifieke belasting die een functie met zich meebrengt kan oude klachten doen herleven of zelfs verergeren en dat kan niet de bedoeling van arbeidsinpassing zijn. Door de inzet van ons product Werk’Plek toetsen wij de functie (op basis van de belasting per taak) aan de belastbaarheid van een Werk’Zoekende en kunnen zo een uitspraak doen over de passendheid van de functie. Dit is niet alleen in het belang van de Werk’Zoekende en de opdrachtgever maar zeker ook in het belang van een Werk’Gever. De voordelen van de inzet van Werk’Plek voor een Werk’gever is evident. · De inzet van Werk’Plek voorkomt dat een Werk’Gever achteraf met problemen, veroorzaakt door uitval en beperkte belastbaarheid, wordt geconfronteerd. · Er zijn voor een Werk’Gever belangrijke fiscale voordelen verbonden aan het in dienst nemen van een Werk’Zoekende die is te beschouwen als arbeidsgehandicapt in de zin van de wet REA. Wij informeren een Werk’Gever tijdens ons bezoek aan het bedrijf en de toekomstige werkplek van de Werk’Zoekende dan ook uitvoerig over de verschillende fiscale voordelen die te behalen zijn. · Ook begeleiden wij een Werk’Gever en de Werk’Zoekende bij het realiseren van eventueel noodzakelijke werkplekaanpassingen. Zo bekijken wij of er subsidies mogelijk zijn om de noodzakelijke aanpassingen te realiseren. Al met al levert de inzet van het product Werk’Plek een wezenlijke bijdrage aan de uiteindelijke reïntegratie van een Werk’Zoekende op de arbeidsmarkt.

Doelgroep

• van 21 tot en met 60 jaar