Coaching voor werkgevers voor herstel en preventie van ziekteverzuim

Doel

Toelichting

De werknemers die uitvallen vanwege stressklachten zijn vaak degenen die het hardst werken en op wie je het meest kunt bouwen. Voor een werkgever is langdurig verzuim erg kostbaar en in de huidige markt bijna niet in te vullen met andere werknemers. Liberi zet zich in om de werknemer zo snel en duurzaam mogelijk weer aan het werk te helpen. Investeren in coaching is niet een nieuwe kostenpost, het is een grote besparing. Preventie kan minimaal duizenden euro’s per jaar besparen. Preventieve coaching: beter (en goedkoper) dan genezen Als werkgever neem je wellicht al maatregelen om stress op de werkvloer en ziekteverzuim te beperken. De praktijk wijst echter uit dat dit lastig kan zijn. Preventieve coaching is een zeer doeltreffende manier om langdurig ziekteverzuim terug te dringen en kosten te besparen. Werkgevers zien coaching voor hun werknemers vaak als extra kostenpost. De realiteit wijst echter uit dat je dit beter kunt zien als een investering. Een investering waarmee je (hoge) kosten bespaart. Onderzoeken hebben aangetoond dat de kosten van preventie door middel van coaching slechts 5% van de kosten van uitval bedragen. Liberi kan werkgevers ondersteunen met diverse vormen van preventie, zoals: Een preventieve stresstest om risicogroep te identificeren Laagdrempelige coaching aanbieden als arbeidsvoorwaarde Burn-out preventie training Preventieve coaching resulteert er in dat werknemers: In hun kracht worden gezet op het werk Stress signalen herkennen bij zichzelf en bij elkaar Eerder hun grenzen herkennen en bewaken Het resultaat van preventieve coaching is een daling in het aantal werknemers dat uitvalt als gevolg van werkstress. Jouw werknemers zullen gezond blijven en meer plezier bleven aan hun werk. Op jaarbasis kun je dankzij preventieve coaching al snel duizenden euro’s per werknemer besparen.

Meer informatie

Contactpersoon

Naam: Reinoud Prins
Telefoonnummer: 085 - 5363606
E-mail: info@liberi.nl

Doelgroep

• Werkgevers
• van 18 tot en met 67 jaar