Directe bemiddeling/jobhunting

Doel

Toelichting

Vraaggericht werken

Picos werkt met de vraaggerichte methodiek, die de huidige en toekomstige vacatures bij werkgever als vertrekpunt neemt. De vraag van de werkgever staat daarom in onze aanpak centraal door gesprekken met bedrijven te voeren, hun (toekomstige) behoefte aan personeel in kaart te brengen en ‘arrangementen’ af te sluiten waarin ook het kwalificeren/opleiden van het personeel in meegenomen wordt. Door onze intensieve contacten met het bedrijfsleven weten wij precies wat de arbeidsmarkt vraagt aan vaardigheden en competenties en welke ruimte werkgevers bieden om met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in zee te gaan. Onze arbeidsbemiddelaars beschikken over een uitgebreid netwerk aan werkgevers en weet de werkgevers te betrekken bij uitbreiding van vraaggerichte projecten. Warme acquisitie vindt plaats door een goede nazorg van cliënten die door Picos aan het werk zijn gegaan. Immers, elke geplaatste werknemer is een ambassadeur voor het aannemen van een andere werknemer!

In eerste instantie wordt getracht bij de werkgevers vanuit de vraaggerichte projecten een plaatsing te realiseren. Daarbij wordt natuurlijk eerst getracht iemand te plaatsen in de zorg.

Acquisitie

Is dat niet haalbaar, dan zetten wij koude acquisitie in. Hierbij maken wij gebruik van de methodiek van “flitsen”. Planmatig worden werkgevers op bedrijventerreinen en winkelgebieden bezocht om kennis te maken en om CV’s van cliënten te bespreken.

Door een open en eerlijk gesprek met werkgever over mogelijkheden en randvoorwaarden en door het schetsen van een reëel beeld van de sollicitant (ondersteund door het assessment), ontstaat een vertrouwensband tussen werkgever en Picos en weten onze arbeidsbemiddelaars werkgevers te overtuigen om onze cliënten een kans te geven. Om werkgevers over de streep te trekken wordt direct gesproken over coaching, loonkostensubsidies, en premiekortingen.

Bemiddeling en persoonlijke introductie

Alle beschikbare vacatures worden op onze locatie op een vacaturewand gepresenteerd. Er is een aparte ruimte ingericht voor het lezen van vacatures, het telefonisch of per e-mail maken van afspraken, het schrijven van sollicitatiebrieven, het oefenen van (sollicitatie)gesprekken, het maken van een CV en het bespreken van de vacatures met de arbeidsbemiddelaar. Indien de bemiddelaar vaststelt dat de cliënt voldoet aan het vacatureprofiel dan maakt de arbeidsbemiddelaar een afspraak met de werkgever. De arbeidsbemiddelaar gaat mee naar het sollicitatiegesprek. Onze arbeidsbemiddelaar stuurt het gesprek waar nodig bij en draagt op basis van eerder verkregen informatie compensatiepunten aan voor eventuele bezwaren. Ook worden eventueel afspraken gemaakt over de in te zetten scholing, nazorg of coaching on the job.

Doelgroep

• van 18 tot en met 65 jaar