Leer-/werktrajecten, competentieonderwijs, Arbeidsactivering

Doel

Toelichting

Individueel Maatprogramma

0. Werven van vacature/leerbaan, activeren werkgever

00.Werven van deelnemer

A. Werken Aan Perspectief - 1-op-1 Trainingen en gesprekken

Werken Aan Perspectief (WAP) is een diagnostisch- en inventarisatieprogramma. Tijdens WAP vormen wij een concreet beeld van de onderstaande aspecten.

· Diagnose, analyse en evaluatie huidige situatie

· Beroepsoriëntatie en beroepsbeeldvorming

· Competenties

· Leerstijl, leerniveau, leerbaarheid

· Zelfbeeld en zelfkennis

· Herkennen en erkennen van de eigen kwaliteiten en mogelijkheden

· Eventuele belemmeringen

B. Arbeidsvoorbereidende stage – onbetaalde stage – max. 3 maanden

De deelnemer volgt zo spoedig als mogelijk na aanvang een onbetaalde arbeidsoriënterende stage van 3 maanden bij de werkgever. Tijdens de stage volgt de deelnemer evt. een bedrijfsspecifieke training.

C. Competentiegericht Individueel leer-/werktraject – leerbaan (BBL)

De opleiding is sterk praktijkgericht. Aan de hand van praktijkopdrachten en –toetsen en een theoretisch component haalt de deelnemer de leerdoelen. Voor het theoretisch component, het borgen van kwaliteit en diplomering werken wij samen met een ROC.

D. Arbeidstoeleiding

Tjoiz bemiddelt parallel aan het programma tussen de werkgever en de deelnemer inzake de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst.

Doelgroep

• van 16 tot en met 45 jaar