Leerwerktraject

Doel

Om cliënten zinvol te laten participeren in de gemeente Eindhoven in de vorm van werken met behoud van een uitkering biedt ttif & werk leerwerktrajecten op maat aan.

Toelichting

In het leerwerktraject bieden wij, naast onderstaande begeleidingsvormen, een uitgebreide intake, individuele/groepsgewijze coaching en trainingen op maat, zoals omschreven bij de dienst ‘Re-integratie op de arbeidsmarkt’.

Leerwerkplek.

ttif & werk heeft een uitgebreid netwerk aan leerwerkplekken in de regio Eindhoven, waardoor het mogelijk is cliënten op korte termijn te bemiddelen naar een geschikte leerwerkplek. De jobcoaches van ttif & werk zorgen voor een goed verloop van het traject door op zoek te gaan naar de juiste match tussen de aanbieder van de leerwerkplek en de cliënt. Bij de bemiddeling houden wij altijd rekening met de persoonlijke omstandigheden en voorkeuren van de cliënt en hanteren hierbij het 1e, 2e en 3e voorkeursprincipe.

Persoonlijke introductie

Een sterk element in de methodiek van ttif & werk is de persoonlijke introductie van cliënten bij aanbieders van de leerwerkplekken. Voorafgaand aan de introductie informeert de jobcoach de aanbieder over de competenties en vaardigheden van de cliënt. Wij geven de aanbieder daarnaast inzicht in de doelstellingen, looptijd en intensiteit van het traject.

Meelopen op de Leerwerkplek

Op de eerste werkdag van de cliënt haalt de jobcoach van ttif & werk de cliënt thuis op en begeleidt deze naar de leerwerkplek. De eerste dag loopt de jobcoach ook mee op de leerwerkplek. Direct na de tweede dag op de leerwerkplek heeft de jobcoach contact met de aanbieder en de cliënt om te horen of het werk aan de verwachtingen voldoet. Indien zich problemen voordoen in het contact tussen de cliënt en de aanbieder of collega’s, wordt hieraan extra aandacht besteed in de individuele coaching. Maar ook het creëren van een dagritme, zoals op tijd gaan slapen, kan een probleem vormen. Waar mogelijk controleert en vergezelt de jobcoach de cliënt dan voor en na het werk. De jobcoach biedt op basis van dit contact extra begeleiding in de vorm van coaching on the job.

Activering op de leerwerkplek

Tijdens de werkervaring ontvangt de cliënt ondersteuning van onze jobcoach. Het kan zijn dat er aandacht nodig is op het psychosociale vlak, zoals het leren omgaan met collega's en leidinggevenden. Bij het bezoeken van de cliënt op de leerwerkplek wordt door de jobcoach gelet op alle relevante aspecten. Er wordt gekeken op welke wijze de cliënt de vaardigheden die hij opdoet in het traject gebruikt op de leerwerkplek. De input hiervan fungeert als vertrekpunt voor het begeleiden van de cliënt. De jobcoach stelt samen met de cliënt de te bereiken doelstellingen vast, die tijdens het verloop van de begeleiding worden geëvalueerd en waar nodig worden bijgesteld. Daarnaast is de jobcoach begeleider en aanspreekpunt voor de werkgever. Indien nodig geeft de jobcoach voorlichting op de werkvloer om draagvlak te creëren en uitval te voorkomen. Uit onze ervaring is gebleken dat er vooral in het begin een grote tijdsinvestering noodzakelijk is om uitval te voorkomen. Door deze actieve houding van onze jobcoaches beschikt de cliënt binnen afzienbare tijd over voldoende bagage om eventueel de doorstroom naar een regulier re-integratietraject mogelijk te maken.

Locatie (-s) waar u terecht kunt:

Wijkcentrum Woensel West
Bezoekadres: Wattstraat 70

Route / kaart

Doelgroep

• van 16 tot en met 65 jaar

Laatste wijziging: 7-10-2014 12:19:24