Re-integratie naar betaald werk

Doel

Toelichting

Fase 1. Intake en opstellen van werkplan.

Middels individuele aanpak volgt: Het schrijven van een zelfanalyse (o.a. verwerking van live-events), persoonlijkheidsonderzoek, competentieonderzoek, capaciteitentests en onderzoek m.b.t. het concrete gedrag. De psychodiagnostische instrumenten (vragenlijsten) die Van Tiel Advies hanteert, vallen allen binnen de door het NIP ( Nederlands Instituut voor Psychologen) gestelde criteria; dit betekent dat deze vragenlijsten betrouwbaar en valide zijn en een wetenschappelijke basis hebben; Van Tiel Advies is bevoegd om met deze instrumenten te werken (Basisaantekening NIP).Formuleren van een persoonlijkheidsprofiel en sterkte- zwakteanalyse, het in beeld brengen van positieve en belemmerende overtuigingen en van de aanwezige competenties en de nog te ontwikkelen competenties, ambities in kaart brengen en vertalen naar heldere doelen; dit alles wordt vertaald in een loopbaanprofiel.

Fase 2. Arbeidsmarktonderzoek, waardoor er een zoekprofiel kan worden opgesteld.

Fase 3. Arbeidsmarktbenadering: iedere actie, die leidt tot de juiste baan.

Fase 4. Nazorg (bijv. Coaching on the job) met als resultaat een duurzaam carrière perspectief.

Doelgroep

• vanaf 18 jaar