Home
›
Subsidies
› Aanbod
Zoekgebied (plaats of gemeente)
Regelingen en subsidies
Alles
Belasting/Rijk
UWV
Branche gerelateerde regelingen
Gemeentelijke regelingen
Doel van regeling of subsidie
Alles
In dienst nemen
In dienst houden
Van werk naar werk
Scholen en trainen
Contractduur
Selecteer contractduur
Nader te bepalen
minder dan 6 maanden
6 tot 12 maanden
Minimaal 1 jaar
Onbepaalde tijd
Contractomvang
Selecteer contractomvang
Nader te bepalen
Contract minimaal 12 uur/week
Contract tot 20 uur/week
20 tot 32 uur/week
Minimaal 32 uur/week
Fulltime
Specifieke doelgroep
[ Kies een specifieke doelgroep ]
alle doelgroepen
Participatiewet/IOAW/IOAZ
Jongere Arbeidsongeschikten - WaJong
Niet werkend werkzoekend
Arbeidsongeschikten WIA/WAO/WAZ
ANW-ers
Niet-uitkeringsgerechtigden
Werkende
Geslacht
iedereen
Man
Vrouw
Leeftijd
alle leeftijden
< 12
12-16
16-20
20-25
25-45
45-65
> 65
120 diensten gevonden
Begeleidingsvoucher
Door: Gemeente Eindhoven - Dienst Werk, Zorg en Inkomen
Werknemers die langere tijd niet aan het arbeidsproces hebben deelgenomen hebben vaak begeleiding nodig. Dit kan voor werkgevers een drempel zijn om een werkzoekende aan te nemen. Begeleiding kost immers tijd en geld.
Lees meer..
De Leerrekening
Door: Edubookers
Een persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen!
Lees meer..
Gemeente - Meesterbeurs
Door: Meesterbeurs
De Meesterbeurs biedt werkgevers de mogelijkheid een werkzoekende 50-plusser zes maanden lang voor minimaal 20 en maximaal 32 uur per week een werkervaringsplek aan te bieden. In deze zes maanden ontwikkelt de 50-plusser onder begeleiding nieuwe vaardigheden en kan hij/zij werken aan competenties. Het biedt werkgevers de kans om...
Lees meer..
UWV - Jobcoaching
Door: UWV
Als een werkgever een werknemer in dienst neemt of heeft met een langdurige ziekte of handicap die begeleiding nodig heeft, kan de werknemer de ondersteuning van een jobcoach aanvragen. De werknemer krijgt een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de...
Lees meer..
UWV - Loondispensatie
Door: UWV
Werkgevers die werknemers met een Wajong-uitkering in dienst nemen of hebben, die minder productief zijn dan andere werknemers, kunnen loondispensatie aanvragen. De werkgever betaalt dan tijdelijk minder loon. Het UWV vult het loon van deze werknemers aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving, voordat hij ging werken,...
Lees meer..
UWV - No-riskpolis Wajong, WSW en bananeafspraak
Door: UWV
Heeft u een handicap, bent u ziek of was u ziek, bent u langdurig werkloos of bent u opgenomen in het doelgroepregister? Dan kan voor u de no-riskpolis gelden als u gaat werken.
Lees meer..
UWV - Proefplaatsing
Door: UWV
Heeft u een werkgever gevonden die u een kans wil geven, maar die twijfelt of u geschikt bent voor het werk? Dan kunt u toestemming krijgen om 2 maanden op proef te gaan werken. U houdt dan uw uitkering en verdient geen loon. Dit heet een proefplaatsing.
Lees meer..
UWV - Tolkvoorzieningen
Door: UWV
Tolkvoorzieningen zijn verschillende soorten dienstverlening voor mensen met een auditieve, visuele of motorische beperking om hen te ondersteunen bij het uitvoeren van bepaalde taken. Voorbeelden hiervan zijn de doventolk of een voorleeshulp. Het UWV is de uitvoerende instantie voor deze voorziening, zowel voor werknemers met...
Lees meer..
Gemeente - Detacheringsbaan
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Bij een detacheringsbaan worden werknemers uitgeleend aan een werkgever. De werkgever betaalt een inleenvergoeding. Vaak wordt dit gecombineerd met de inzet van loonkostensubsidie. De werknemer komt in dienst bij een nader te bepalen instelling/bedrijf (niet bij de gemeente) en wordt gedetacheerd bij een werkgever. Een...
Lees meer..
Gemeente - Jobcoaching
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Een jobcoach ondersteunt en begeleid een persoon met een arbeidsbeperking gedurende een bepaalde periode bij het verrichten van zijn taken op zijn werkplek. Het is van belang dat de ondersteuning noodzakelijk is in die zin, dat de werknemer zonder de ondersteuning niet zijn werkzaamheden zou kunnen uitvoeren. Gemeenten richten...
Lees meer..
Gemeente - Loonkostensubsidie
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of in te lenen (detacheringsconstructie), heeft de gemeente de mogelijkheid om loonkostensubsidie te verstrekken. De loonkostensubsidie kan worden verstrekt voor mensen die, als ze voltijds zouden werken, niet het WML kunnen...
Lees meer..
Gemeente - Nazorg
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Indien een werkgever een klant van de gemeente een betaald dienstverband aanbiedt, kan voor deze nieuwe werknemer veelal nazorg ingezet worden. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat cliënten na uitstroom niet na een korte periode terugvallen in de uitkering. Bij nazorg gaat het om activiteiten die er op gericht zijn het...
Lees meer..
Gemeente - No-risk polis
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Werkgevers kunnen gebruik maken van de gemeentelijke no-riskpolis indien zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. De wettelijke doelgroep no-risk polis voor gemeenten bevat specifiek:
Personen uit de doelgroep...
Lees meer..
Gemeente - Overige vergoedingen
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Als er vergoedingen nodig zijn om een dienstverband aan te gaan die niet door de werkgever worden vergoed, kan het zijn dat de gemeente deze wil vergoeden. Denk aan vergoedingen voor bijv. kinderopvang, reiskosten.
Lees meer..
Gemeente - Proefplaatsing
Door: Samenwerking Nederlandse Gemeenten
Wanneer een werkgever een uitkeringsgerechtigde van de gemeente een baan aanbiedt, is het mogelijk eerst te starten met een proefplaatsing. Bij een proefplaatsing komt een klant van de gemeente een korte periode kosteloos bij een werkgever werken met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dus geen salaris te betalen. Het is...
Lees meer..
1
|
2
|
3
|
..
|
volgende pagina